BIBLIOTEKA ROZWOJOWA
DZIAŁANIA, METODY I WSKAZÓWKI DO ROZWOJU
Zaplanuj rozwój swoich Pracowników
- prosto i skutecznie
Skorzystaj z zestawu sprawdzonych metod i narzędzi rozwojowych dedykowanych dla wybranych kompetencji
Chcesz zaplanować rozwój pracowników w oparciu o kompetencje przyjęte
w organizacji?
Szukasz sprawdzonych i efektywnych metod rozwoju do zastosowania w codziennej pracy?
Potrzebujesz konkretnych wskazówek rozwojowych, aby przygotować Indywidualne Plany Rozwoju ze swoimi pracownikami?
Szukasz łatwych i skutecznych technik samodoskonalenia?
Biblioteka działań rozwojowych to zbiór konkretnych i zróżnicowanych narzędzi, metod czy sposobów postępowania, które możesz zastosować do rozwoju kompetencji. Zbiera i porządkuje wszelkie formy rozwoju, co sprawia, że jest ogromnym wsparciem w planowaniu działań rozwojowych zarówno dla HR, Menedżerów jak i samych Pracowników.
Korzyści dla:
Menedżerów
-
łatwość planowania rozwoju indywidualnego i zespołowego w odniesieniu do kompetencji funkcjonujących w organizacji
-
wykorzystywanie sprawdzonych i skutecznych metod i narzędzi w planach rozwojowych Pracowników
-
możliwość doboru różnorodnych form rozwoju dla danych kompetencji
HR
-
wyposażenie Menedżerów w zestaw wskazówek rozwojowych do wykorzystania podczas planowania rozwoju Pracowników
-
pomoc w ukierunkowaniu rozwoju na kompetencje ważne dla organizacji
-
kompleksowe planowanie rozwoju w ramach form doskonalenia - od pracy własnej, poprzez naukę od innych, aż po szkolenia i kursy
Organizacji
-
rozwój kompetencji Pracowników spójny z przyjętą w organizacji strategią
-
zwiększenie efektywności wykorzystania budżetów szkoleniowych
Wybierz model dostosowany do potrzeb
Twojej organizacji!
Model 70|20|10
Do każdej kompetencji dobieramy adekwatne działania rozwojowe w formule:
70%
Praca własna
20%
Nauka od innych
10%
Szkolenia, kursy